最近，34歲的年輕媽媽王敏很糾結：想趁著暑假帶兒子到海邊玩一玩，到單位主管人力資源的部門一打聽，負責人說單位對帶薪年假沒規定，請假可以，工資肯定是要按天扣的。王敏不禁感慨連連，休個帶薪年假咋就這么難？
其實，在我們身邊，像王敏這樣的人還很多。
休了5天假沒了6000元
去年8月份，在一家國企工作的趙麗君休了5天年假，帶著老人和孩子到蘇杭等地旅游。當時辦理請假手續時，單位人力資源部的主管很痛快就批了。趙麗君還小心翼翼地問起，國家規定可以帶薪休年假，單位還扣不扣工資？主管明確表示不扣工資。趙麗君為此著實高興了好一陣子，旅游時心情也頗為舒暢。
誰知今年元月份，公司發放獎金時，趙麗君傻了眼。公司以員工工作職位、就職時間等條件為每個人發放5000元至12000元不等的獎金，以趙麗君的資格本來可以領到6000元，發獎金的時候卻沒她什么事。她找到領導詢問，被告知這項獎金是全勤獎，因為趙麗君休了5天年假，沒有出夠滿勤，所以按照公司規定不能享受。
“年假是國家法定的假期，我是按規定休的年假，咋能不算我全勤呢？跟單位講理也講不清，只能是單位說什么就是什么。早知道休了5天年假就沒了6000元，我才不會休假呢。”趙麗君無奈地說。
休假可以任務不能減
趙蕾在我市一家事業單位工作，收入分為兩項，一項是底薪，每個月1200元；另一項是獎金，按照完成任務多少多勞多得。趙蕾也咨詢了休年假的事情，但仍然舉棋不定。按照單位的規定，如果休年假的話，底薪是不會被扣的，但獎金就會由于工作時間減少、任務完成量下降而相應減少，但這并不是最關鍵的。
一位曾經休過年假的同事告訴趙蕾，他休年假的那個月因為沒有完成任務，所以一分錢獎金沒有拿到。原來，這家單位不僅詳細地規定了每個人任務完成情況對應的獎金額度，同時還給每個人的任務規定了一個底線，也就是說，如果當月完不成最低任務量的話，就拿不到獎金，就連已經完成的那部分工作量也被“黑”了。
趙蕾由此算了算，以自己的工齡，可以休10天年假，除過周六周日，這幾乎就是當月工作時間的一半了，如此一來，完成當月的任務幾乎就沒有可能。雖說可以就舍去這一個月的獎金休個年假，但是在年底考核、先進評選等方面，無疑就要拖后腿了。
為保飯碗自愿不休假
在日前人民網公布的一項“職場人休閑滿意度”調查顯示，在受訪的職場人中，只有三成人每年享受帶薪休假；21.8%的受訪者雖然符合條件，但從未享受過帶薪休假。
李欣悅應該就是這21.8%的受訪者之一。她在我市東二環一家物流企業打工已經三年多了，但是從來沒敢提出過休假，即便是家里有關急事都是想辦法讓同事頂一會兒，更別說休帶薪假了。她說，如果一次休假時間太長，那等再回來上班時，可能早都被人頂替了。
馬志明在一家家具廠打工，他說，老板才不會花錢養閑人呢，活兒緊的時候加班都沒給過加班費，還能掏錢讓你去休假？
在一些民營企業，這種情況仍然比較普遍,“今天工作不努力，明天努力找工作”是這些企業管理員工的“法寶”。 在嚴峻的就業壓力下，在殘酷的現實環境里，大多打工者為了保住自己的飯碗而不敢缺席太久。
多管齊下保障制度落實
記者在采訪過程中發現，除了上面提到的小型私企，大多數用人單位，特別是事業單位、國企、外資企業、大型民企都有著比較嚴格的請銷假制度，尤其是對于探親假、婚喪假、產假，甚至年假都有著明確的規定，但唯獨對于帶薪年休假卻“語焉不詳”。
就因為沒有明確的規定，實際操作起來就為帶薪年休假暗藏了很多“陷阱”，例如本文提到的“全勤獎”“最低任務”“先進評選”等，都屬于此類。甚至一些單位主管人力資源的負責人也是對此完全沒什么概念，張振東就是這樣，他說，“2008年國家提出帶薪休假的時候，我所在的企業肯定是遵守這一規定的，但是職工在休假之后，卻遇到了沒有完成當月任務的情況，這在公司卻是有著明文規定的，不完成任務就不能拿獎金。”
為了保障勞動者的“休息權”，我國 2008年1月1日起施行《職工帶薪年休假條例》，通過具體規則確保帶薪年休假制度順利推行。為什么時隔四年，相關政策法規落實如此讓人難以滿意？單位領導不重視，工作崗位專業性強且嚴重缺人，《條例》沒有制定責任追究方面條款等，恐怕都是原因之一。而正是由于員工和單位“地位不對等”，法定的帶薪假常常成為一紙空文，鮮見有單位因違反這一制度受罰，這更加重了帶薪休假落實的困難程度。
要想解決這一問題，一方面，用人單位要引起重視，制定實施細則，做好帶薪年休假和其他制度的銜接。另一方面，行政主管部門也要強硬起來，細查，嚴管，該罰的罰，該處分的處分。此外，工會組織也要依法維護職工的年休假權利。只有這樣多管齊下，才能切實保護勞動者的合法權益，讓帶薪年休假看得見更能摸得著。
