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近日，在釣魚島問題出現之后，我們的問道上，也出現一個困惑的求職者，面對日企的高薪offer，他陷入了糾結中。其實，這只是一個普通的職場問題，在舉國內外霧氣昭昭的今天，希望我們都能夠理性面對。就像近期出現的打砸搶燒事件，我們決不允許打著愛國的幌子，干著非法勾當事情的發生。理性愛國，人人有責，其實，身在職場的我們，只要好好上班，就是愛國。
該求職者在問道上提問道：“我最近收到日企的OFFER。很猶豫。一方面反感日本人，但另一方面，待遇不錯，又是喜歡的行業。應該去嗎？”他說，“
我做的是技術工作，最近收到日企的OFFER，很猶豫。一方面反感日本人，該公司的高管，甚至中層都是日本人。別人都告訴我日本人表面客氣，骨子里很傲慢，看不起中國人。但另一方面，公司待遇不錯，是我很喜歡的行業，日企在該行業中處于全球領先地位。我應該去嗎？日企會有前途嗎？我在日企會有上升通道嗎？”
深圳某公司招聘副經理陳康給這位求職者提出了建議：
回答這個問題前，我先聲明一下，本回答跟近期發生的中日危機沒任何關系，只是探討職場問題。
第一、你要清楚一個概念：日本企業和日本政客、日本政府并不是一個概念，在日本，首相沒有直接干涉縣政府的權力，各級政府對國民的約束力也是有限度的。在日企上班并不等于不愛國，你大可不必糾結；
第二、你本人作為一個個體存在，需要增長自己的各項技能和經驗，日本企業在5S管理、精益生產、精細化管理上是走在世界最前沿的，通過在這些企業的鍛煉學習可以增進你的經驗和技能，到時候換工作了，也能“師夷長技以制夷”；
第三、國家領導人改革開放之初都說過，廣泛吸收國外好的東西，剔除差的東西，這里面也包括日本企業，領導人都不怕，你怕什么呢？所以，你不要自己有壓力；
第四、“日本人表面客氣，骨子里很傲慢”，這句話不全對，日本人里面有好人，也有壞人，任何國家的人里面都有好人和壞人，日本人實行的是職場終身制，跟日本早期的“家族武士”精神有關，所以日本人瘋狂的敬業精神很嚴重，這種精神體現在職場就是要求嚴格、要求苛刻，當然我個人認為，進入職場初期，別人要求嚴格一些并不是壞事；
第五、現代中國職場，極少有能干一輩子的公司，干一輩子的工作，經歷一下日企不是壞事，只會讓你的職場變得更加精彩！
湖北某集團人力資源主管張俠回答道，看你現實的情況而定吧。首先，你提到了一點：你很反感日本人。然后你又提到了：薪資不錯。假如你存在一定的經濟壓力，比如房貸啊、結婚啊、等等•••那么我建議你可以去嘗試一下。畢竟生活就是這樣，面對現實誰都要低頭。假如你不存在經濟方面的壓力，純為發展的話，那建議你謹慎一點。畢竟你不喜歡日本人不喜歡那個環境。環境對人的影響自不必說了。另外。就日本人這個現階段敏感的字眼來說。個人覺得理性為重。愛國抗日，是我們每個中國人義不容辭的責任。但是如何去控制一個度，避免愛國變成害國，好比現在針對日貨的打砸搶。只要不涉及民族大義、不涉及作為一個中國人的民族道德底線。竊以為沒有必要在日企這個問題上談虎色變。
山西某集團人力資源管理中心招聘經理李易塵回答道：
1.首先我想說明去日企工作有利有弊：
長處——去哪里工作能學到日本企業的管理制度，工作流程和規范，了解一些日本企業的工作方式，我們可以取長補短；
短處——日本的企業管理制度，是否適合我國企業，我們的打工者是否能適應日本的一些工作習慣和一些生活習慣是個未知數。個人觀點：我個人不建議去日資企業打工，理由較多，或許是我從心理就比較排斥日本
2.我也了解一些日本企業的管理體系和制度，但這些未必適合中國人，但是日本人對工作認真負責的太多，敬業的精神，對應急預案的培訓等方面是值得我們學習的
3.日本人或日資企業他們對待中國人的一些方式方法，我比較不能接受，我個人認為其中或多或少的存在對中國人的歧視
4.以上建議僅供參考，具體是否選擇該企業，請以自己的實際情況及職業生涯規劃考慮
北京某公司HR經理張女士對于去日企上班，有以下幾點的看法：
首先，求職者要自己想清楚，是否這個工作對于你來說是必不可少的，不要僅僅看著待遇，還要看以后的發展，對于目前中日的關系來說，你不排除到了這個公司以后會遭到異樣的眼光。
其次，對于你自己的心態來說，你是否已經調整好了，如果到日企去工作，難免你會在心里上承受較大的壓力，甚至是你的朋友或者你的家人的一些質疑和壓力。接著，日企的管理制度比較嚴苛，在中國的文化大背景下不一定會適應，我記得當時看《沉浮》這個電視的時候，日企那種給人的感覺總是很壓抑的，這個對個人的身心發展都不是特別的好。
最后，你要綜合考慮，在日企能學到他們的先進技術，還是不錯的，這個在你個人受用與否，受用多少上面，你可以再考慮，如果自己覺得值得那么就去拼幾年，在盡量短的時間內學到更多的東西，而后你可以用來發展我們中國的技術。
從事家具、服裝等制造業招聘、培訓的朱珍女士回答道：在這么個敏感時期，作為中國人把愛國因素與就業結合是無可厚非的，畢竟未來有太多不明朗因素存在著。先不看當下政治環境和因素，咱就從求職的角度來看，日資企業提供的薪酬方面是有一定優勢的，如果你有一定日語基礎，可以發展得更好，日企高管大多會要求禮節按日本的要求來，打招呼什么的用日語等等；但就從管理模式方面來看，日資企業流程相當的嚴謹，制度可以說是森嚴，上下級概念很明確，加班是常有的事兒，管理很制式而科學化，對于員工各方面的要求也是非常嚴格的，時間觀念極強的，長期身在其中可以說是能習得良好的工作習慣，學習到很科學而嚴謹的工作思維和管理知識。日籍高管對于中國員工的傲慢和無理，這個如果是長期在日企中呆的人，可以說屢見不鮮，例子有很多，總的來說看你個人交際能力了，也有很多中國人在日企得到很好的工作機會和發展。就前途和上升通道來說，跟在別的企業總的來說沒有任何差別，會日語等親日的表現可能會成為升職很好跳板。去或不去，多從是否能認可和融入到日資企業的文化中來思量，工作機會很重要，但能融入到企業中對你的后序發展更為重要，兩者是密切相關的。
