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新版《上海市企業(yè)工資支付辦法》于2016年8月1日起正式實(shí)施。到底新版有何變化？對(duì)大家的“錢(qián)袋子”有什么影響？小伙伴們的工資拿對(duì)了嗎？現(xiàn)在社長(zhǎng)就手把手解讀。

問(wèn)：每月平均計(jì)薪天數(shù)原來(lái)是20.92天的，現(xiàn)在變了嗎？

答：新《辦法》規(guī)定：計(jì)薪天數(shù)為21.75天，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。

計(jì)算公式如下：

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天) ÷12月=21.75天

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)

問(wèn)：新《辦法》增加了哪些“應(yīng)支付”工資的情形？

答：1、管制、緩刑期間

新《辦法》規(guī)定，被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者，繼續(xù)在原企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。另外，新《辦法》還明確，勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)不支付勞動(dòng)者工資，但另有規(guī)定或約定的除外。

2、隔離觀察期間

新《辦法》明確，在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資。

3、調(diào)解期間

企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，若企業(yè)該解除決定最終被勞動(dòng)仲裁或人民法院撤銷(xiāo)，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在：調(diào)解（新增）、仲裁、訴訟期間的工資。需要明確的是，該工資的計(jì)算基數(shù)為解除前12個(gè)月勞動(dòng)者本人月平均工資，且雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

問(wèn)：聽(tīng)說(shuō)新《辦法》在“加班工資”這一塊變化挺大的？

答：是的，新《辦法》進(jìn)一步明確，“工資”包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，把加班工資也納入其中。

企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

2、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

3、勞動(dòng)合同、集體合同（工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。