智聯招聘最新發布的一份關于女性職場生態的報告顯示，2018年職場中女性員工與男性員工的收入差距相較去年縮小了8%，女性整體收入比男性低22%，這一數據在去年是30%。同時，女性對于家庭經濟的貢獻已經達到了35%.
我國在男女同工同酬上獲得了比較大的進步，企業應該建立科學的人才選拔以及晉升制度，保障女性員工平等晉升的權利和機會。
這份名為《2018中國女性職場現狀調研報告》基于對全國31個省市102415份樣本的分析顯示，女性普通職員的平均月收入為5530元，男性普通職員的平均月收入為5752元，兩者的差距只有4%。整體平均收入上女性為6589元，男性為8006元，兩者差距為22%。
智聯招聘CEO郭盛在6日舉行的“她世界·她力量”2018中國女性領導力高峰論壇上表示，通過對職場多年來跟蹤調查顯示，近年來男女的收入差距在逐步縮小，從前幾年的30~40%降到了22%。
報告顯示，在職業起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度來看，這意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎崗位。調查中，73.8%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2%認為所在部門中，經理級別以上的員工大部分是男性。
聯合國婦女署中國國別主任湯竹麗表示，管理層級越高女性占比越小是現實中的一大問題。截至2017年9月，女性在中國企業的董事會成員占比為10.7%，身居董事會主席的女性只有1.9%。
報告稱，針對女性在職業上所面臨的種種困境，需要社會、企業、個人的共同努力以幫助女性跨越職場障礙。首當其沖的是女性的生育成本應當社會化，比如企業可以為孕期和哺乳期女性提供更加靈活的工作時間和工作地點，使職場父母能夠更好的兼顧工作和家庭。
在人力資源管理方面，企業應該充分認識到女性員工對于企業長遠發展、組織多元化建設的重要性，充分肯定女性員工價值，建立科學的人才選拔及晉升制度，保障女性員工平等的晉升權利和機會；企業制定“活水計劃”，建立崗位輪換制度，啟動員工援助計劃，以此滿足企業發展的需要，并提升員工的綜合素質和工作能力，緩解員工的職業倦怠和疲勞。
湯竹麗認為，“影響女性領導力充分發揮的原因很多，既有社會對于男女傳統性別角色的期待，也有缺乏平等晉升機會、同工不同酬等職場偏見。提高女性的領導地位對于全球經濟增長，以及可持續發展意義重大。
湯竹麗表示，研究發現性別平等與國內的生產總值GDP之間有一定的正向關系，如果能在2025年前將經濟剩余方面的性別差距縮小25%，中國GDP將增加2.5萬億美元，全球經濟GDP將增加5.3萬億美元。
