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不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有，我們都很喜歡“分類”，從大家常用的“物以類聚人以群分”這句話來看就知道，大家都喜歡或者說習(xí)慣性地進(jìn)行分類，那么大家有沒有給職場人做過分類呢？學(xué)問君就曾經(jīng)看過一個關(guān)于職場晉升的統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)職場人大概可以分為四類：

    專業(yè)能力強(qiáng)但溝通能力弱的人：這一類職場人，在公司處于危難時(shí)刻的時(shí)候，他的專業(yè)能力可以拉公司一把，這個時(shí)候他的存在感就會很突出，但是問題一解決，這類會干活但不會表現(xiàn)的人的純在感就瞬間下降，即使有能力也很難被發(fā)現(xiàn)。 

    溝通能力強(qiáng)但專業(yè)能力弱的人：這樣的人，可能在初期會受到重用，但依賴性強(qiáng)，一旦公司需要做出重大決策，就會暴露弱點(diǎn)，因此可能會升得快，摔得也快。

    專業(yè)能力和溝通能力都弱的人：這樣的人是邊緣化的人，既不會做事，又不會說話，隨時(shí)都會被淘汰。

    專業(yè)能力和溝通能力都強(qiáng)的人：這樣的人，會說話，會做事，發(fā)展是最快的。

    綜上分類說明，在職場中想要做到快速升職就要加強(qiáng)專業(yè)能力和溝通協(xié)調(diào)這兩大核心要素的提升。只有加強(qiáng)專業(yè)能力才能做好公司業(yè)務(wù)，只有做好溝通協(xié)調(diào)才能打好與同事、客戶之間的關(guān)系。但是能力提升不是嘴上說說就能實(shí)現(xiàn)的，最實(shí)際的還是要“學(xué)習(xí)”！機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，學(xué)問商學(xué)院設(shè)有八大學(xué)院分類課程，包攬了一百多個崗位的認(rèn)證力系統(tǒng)，專業(yè)能力溝通能力兩手抓，來學(xué)問商學(xué)院，下一個升職加薪的人就是你！