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北京萊艾特科技發展有限公司注冊成立之后，在生命科學儀器和技術服務業不斷探索中求發展，同時完善內部制度。經過大家不斷的努力，在行業內有著良好的口碑。公司向所有充滿熱情與夢想的人敞開大門，秉承著創新為核心，技術為本的研發理念，并向著國內更高級技術服務的目標邁進。

這樣的人士我們歡迎：認同企業文化，良好的服務意識、溝通和人際協調能力；誠實可信、富有團隊合作精神；樂于學習、勇于創新，不斷追求卓越。

公司位于北京市海淀區農大南路88號泰來商務大廈。重點開發自己產品和技術的同時，也引進國際先進的儀器和動物實驗技術。選擇高認可度、性能優越的儀器、設備、配件和耗材，以及先進的技術和方法，為高校、科研單位、食品和藥物研發機構、CRO服務型單位提供科學、高效、系統的解決方案。為生命科學發展貢獻微薄之力！

一、生物技術工程師

崗位職責：
1、負責對產品使用過程中出現的問題，進行電話、郵件、微信的咨詢、答疑。
2、負責承接客戶實驗項目并為之提供相關實驗報告的工作。
3、負責對北京區域客戶提供上門實驗技術服務，出具實驗報告。
4、負責對公司產品的推廣開展、技術講座。
5、負責對公司內部相關人員及代理商進行專業培訓。
6、其他日常工作以及領導交辦的臨時、突發性工作。

任職要求：
1、生物等相關專業，本科及以上學歷。
2、年齡35歲以下。
3、熟悉相關專業知識和較強的實驗操作技能，熟練辦公軟件。
4、具備較強的溝通表達能力、動手能力和獨立工作能力。
5、英語聽說讀寫流利。
6、性格穩重、富有耐心、責任心強、細致嚴謹、精益求精、工作敬業。
 
二、售后技術支持人員

崗位職責：
1、負責對產品使用過程中出現的問題，進行電話、郵件、微信的跟進、答疑。
2、負責對北京區域客戶提供上門售后技術服務。
3、負責對公司銷售產品進行維護和更換。
4、其他日常工作以及領導交辦的臨時、突發性工作。 

任職要求：
1、畜牧獸醫、動物醫學、寵物醫學、生物等相關專業，專科及以上學歷。
2、熟悉相關專業知識和較強的實驗操作技能，熟練辦公軟件。
3、具備較強的溝通表達能力、動手能力和獨立工作能力。
4、能吃苦耐勞，具備良好的團隊合作精神和自學能力。
5、性格穩重、富有耐心、責任心強、細致嚴謹、精益求精、工作敬業。
 
三、商務經理

崗位職責：
1、各類報表的統計與填報，損益報表的核算；
2、處理客戶合同審批及客戶合同管理；
3、客戶賬單的制作，對賬，按合同約定向客戶收款；
4、銷售KPI及傭金核算；
5、系統賬單及數據確認；
6、配合銷售與客戶建立聯系及日常溝通；
7、運營報表數據統計分析；
8、協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理。

任職資格：
1、年齡30歲以下，專科以上學歷，形象氣質佳，口齒伶俐；
2、熟練使用WORD、EXCEL；
3、能熟練使用公司內部管理系統；
4、會計及行政文秘相關專業優先；
5、具有良好的邏輯思維能力和溝通技巧，靈活性強，具有良好的服務意識，有較好的情緒管控能力和抗壓能力；
6、學習能力強，善于團隊合作，善于發現工作上的問題并能提出改進意見。
 
工作時間：周一至周五，節假日休息

公司為員工提供以下福利和待遇

一、福利：
1、五險：公司按照國家規定為員工繳納社會保險。 
2、居住證及戶口：為提高在京工作的外地員工歸屬感和享受北京市民待遇，公司為符合條件的優秀員工辦理工作居住證。
3、人才引進：為吸引優秀人才與公司共同長期發展，公司為符合北京市專項人才引進政策要求的員工辦理人才引進手續。 
4、健康體檢：公司為入職滿一年的正式員工每年安排一次全面健康體檢。 
5、喜慶賀金：正式員工結婚及第一胎生育，公司將給予一定金額的禮品或賀金，以表祝賀。 
6、慰問金：正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司將致一定金額的物品或奠儀，以示慰問。 
7、年終家屬慰問金：公司為感謝員工家屬對員工工作的支持，年終會對員工家屬發放慰問金，感謝他們為公司培養了優秀的人才。 

二、帶薪假期： 
正式員工享受帶薪假期（婚、喪、產假、計劃生育假、哺乳假）和法定假日。 

三、津貼補貼： 
1、公司提供工作日午餐伙食補助、通訊補貼及特殊津貼。 
2、公司為員工提供飲料糕點等食品，為員工創造舒適優雅的辦公環境。 

四、活動： 
公司每年將根據當年的實際情況安排員工集體文娛活動，發放節日禮物等其他福利。 

五、培訓： 
1、培訓機會：公司搭建了完善的培訓學院體系，每年根據培訓需求制定各崗位培訓計劃，任職該崗位的員工有機會獲得培訓學習機會。 
2、在職研究生：根據公司戰略發展需要和人才培養計劃，分批次推薦優秀員工進行在職研究生進修，公司報銷一定比例的費用。 

六、職業發展與溝通： 
1、公司擇機高薪聘請國際知名咨詢公司，為員工搭建職業生涯發展體系，結合公司發展需要及員工的優勢，為員工職業發展提供更廣闊的平臺。 
2、公司提倡人性化管理，在員工工作的不同階段，人力資源部將積極與員工開展面談，使員工的想法能夠得到及時有效的反饋，為員工創建良好的溝通渠道與路徑，使員工能夠在組織內舒心愉快地工作！ 

七、獎勵： 
    公司為鼓勵員工創新、奉獻，及時表彰和推出優秀員工，并制定了完善的獎勵、即時獎勵等相關措施。
    公司以人本管理為經營理念，致力于為員工創造良好的工作環境，廣闊的發展空間，現因公司發展需要，誠聘各界英才，有意者請發送個人簡歷至公司人力資源部郵箱info@bjlat.com。